We moeten terug naar de menselijke maat in de economie

Werkgerelateerde disruptieve technologie als kunstmatige intelligentie en big data zorgt voor groei van economische welvarendheid. Dit gaat vaak ten koste van het welzijn van werknemers. Zij moeten een uitputtende fysieke en mentale competitie aangaan met systemen en robots zonder dat zij hier zekerheid en toekomstperspectief voor terugkrijgen. Lagere klassen krijgen eerder te maken met de

Circulair Leiderschap als HR-innovatie

Dit artikel geeft een visie op mijn zoektocht naar een nieuw soort leiderschap. Ik introduceer hiermee de term ‘Circulair Leiderschap’. Ditmaal op het terrein van Human Resource Development. Circulair leiderschap past in het circulair economisch denken. Hierbij kennen we geen waardeverlies. Bij een circulair gemaakt product wordt bij het maakproces van te voren goed gekeken hoe het aan het